Blog de la Happiness Business School
Parce que le Bonheur n'a jamais été scolarisé.
Un synonyme du mot "potentiel" est capacité, possibilité. Pour avoir la capacité de faire face aux défis quotidiens, nous devons utiliser les ressources dont nous disposons, telles que notre esprit, notre capacité d'adaptation, notre force physique et notre endurance, nos connaissances et compétences spécifiques, etc.
Sommes-nous conscients du nombre de re...
Dans un monde qui glorifie la course incessante à la productivité, le tic-tac constant de la montre semble faire écho à un défi inéluctable : en faire plus, plus vite. La vie s'est transformée en une roue de hamster, où ralentir pour faire une pause ressemble à un acte de rébellion. Cette danse effrénée du multitâche et de la fin...
Nous pourrions commencer cet essai libre en affirmant, dans un exercice purement spéculatif, que dans un futur proche, lointain ou extrêmement lointain, la technologie sera l'un des facteurs qui sauvera l'humanité. De même que, si l'on se concentre maintenant sur le passé, tout au long de l'histoire, la technologie nous a fait évoluer en tant qu'individus,...
La communication joue un rôle fondamental dans la manière dont un lien est établi avec moi-même et avec les autres, et elle est essentielle à l'évolution de l'homme en tant qu'être humain et citoyen.
Dans le contexte où le communicateur/parleur délivre un message, il peut être utile que la communication soit bidirectionnelle...
À une époque où les niveaux de stress sont sans précédent et où les émotions sont débordantes, nous nous retrouvons souvent à jongler entre le travail, la maison, la vie de famille, à prendre soin de nous-mêmes et des autres, ce qui nous mène à une vie d'inquiétude, en pilotage automatique, et finalement dépourvue de sens. C'est pourquoi il est essentiel que les individus et les équipes...
Le temps et l'argent. Les deux variables qui constituent l'équation la plus difficile à résoudre depuis que le concept de "travail rémunéré" a été créé. Ceux qui embauchent ont tendance à vouloir payer moins. Ceux qui travaillent, à obtenir plus. Seulement 50 ans se sont écoulés depuis le début de la normalisation des 40 heures...
Le mouvement mondial qui consiste à considérer nos espaces comme une influence directe de l'harmonie dans tous les domaines de notre vie a été créé par le gourou japonais Marie Kondo et se développe chaque jour. Apprendre à ne vivre qu'entouré de choses, de personnes et de routines qui nous apportent de la joie est le défi proposé pour vivre une véritable...
Selon des études publiées, le fait de laisser les émotions en dehors des décisions est un désastre pour la prise de décision (Lenner, 2015). Le rôle que jouent les émotions dans le cerveau est différent de ce que la plupart des scientifiques ont supposé pendant des décennies. Même les décisions rationnelles les plus banales dépendent de données émotionnelles.
L'émotion...
Il était 16 heures et le soleil se reflétait intensément sur les rives de la mer Morte, le point le plus bas de la planète Terre. J'avais 0,70 € en poche, un sac à dos avec quelques affaires, de la nourriture pour deux ou trois jours, une bouteille d'eau et l'intention de me rendre au Kilimandjaro, le point culminant de l'Afrique, ...
Motiver les équipes est probablement l'une des tâches les plus difficiles auxquelles un manager doit faire face.
La motivation n'est jamais constante et, en ce sens, il est nécessaire d'évaluer constamment les motivations des employés.
Selon Herzberg, les facteurs de motivation sont les suivants :
- Intrinsèque - Elle est déterminée par des facteurs génériques internes. ...
Les réunions 1:1 (réunions en tête-à-tête) sont un outil puissant permettant aux managers de communiquer avec leurs subordonnés directs. Ces réunions ont lieu régulièrement et ont pour but de maintenir les employés engagés, informés et motivés. Ces réunions n'ont pas été créées pour faire le point sur la situation, mais pour développer ...
La question est la suivante : comment aborder l'écart d'âge lorsqu'il s'agit de bonheur au travail ? Avec actuellement 4 générations sur le lieu de travail, c'est un défi auquel la plupart des dirigeants sont confrontés.
Mal Fletcher, auteur et expert en leadership d'entreprise, affirme que "la construction d'un avenir meilleur dépendra de notre capacité à apprécier...
